案情简介：申请人于2016年5月5日至2016年6月23日在被申请人处工作，签订了两年期的劳动合同，收入为7000元。2016年6月23日被申请人口头通知申请人解除劳动合同，并无任何理由，要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元。

本律师代理被申请人答辩意见：1、申请人于2016年6月23日填写了《离职人员申请表》，主动提出离职，请求被申请人批准其离职。2、双方于同日签订了《补交协议》，由于申请人已经领取了应由其个人承担的社保个人部分资金，待其办妥离职手续后，补缴该部分资金至被申请人，由被申请人代为补交。3、申请人称被申请人总经理于2016年6月23日口头辞退她，但未有其他证据证明。4、实际是申请人不满在被申请人处工作，早已找到了其他单位，故意找借口，想要离职，还要讹诈被申请人。

裁决结果：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会依法裁决，对申请人的仲裁请求不予支持。

本律师评议：1、本案没有确切证据证明被申请人存在违法解除劳动合同的事实。

2、要充分利用证明申请人自动辞职的证据，反驳其仲裁理由。